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培训发展

皕杰始终把人才的培养作为企业发展的动力源,“加强人才培养,提升员工专业度和综合素养”是我们坚持不懈的信仰与目标。我们看重员工的经验背景,但更注重人才的可塑性及培养潜力。公司倡导“帮助员工成长”和“挖掘你的潜力”,并明确管理者的核心责任之一就是要通过平台的搭建为每个员工营造发展和创新的空间。

目前,软件行业是一个知识密集型、竞争残酷型的行业,在这个行业中,企业的核心财富就是员工,员工素质和学习能力的提升是支撑企业未来持续发展的重点;针对员工不同的职业发展方向,皕杰设计不同的职业发展通道,使得从事技术路线和管理路线的员工都可以找到清晰的发展方向。同时,公司通过文化建设不断强化内部的亲和力和凝聚力,稳步推进人才队伍建设;把业务规划与人才发展有机集合起来,优化人员配置,通过交流学习、岗位轮换等多种方式建立健全科学的人才引进和培养体系;发挥人才聚焦效应,营造愉悦的工作环境,调动员工积极性和主动性。

  • 技能培训:
  • 为使皕杰汇智每一位员工技能得到持续不断的提升,公司设计了一系列的技能培训课程,每位员工都可以得到多方面的培养,包括:Java编程技能、数据库开发技能、应用服务器使用、操作系统管理等项目,让员工从加入公司伊始就能在技能上不断的进步与提升。

  • 能力培训:
  • 为了扩展皕杰汇智每一位员工的职业发展空间,公司设计了系统的职业发展培训体系。在完善的职业发展与培训体系中,每位员工都可以得到多方面的培养。领导力培训、一线经理特训营、营销大讲堂、服务能力特训营等项目,让员工在不同发展阶段都有充足的培训机会。

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